INSTRUCTOR DEVELOPMENT PROGRAM UPDATE

新版教练发展课程（IDP）

新版IDP手册和授课材料包含大量修订。保留大家已熟知的内容之外，还增添了不少全新内容。除了有更美观的版面之外，还加入了面向教练候选人的更清晰的讲解和训练建议。

以下是教练候选人和教练训练官需要了解的主要变化。

潜水行业采用“指定教学”（只针对学员不明白的知识点进行讲解）已经有很多年了。但是，大多数教练候选人在教练发展课程期间仍被教导使用幻灯片（PPT）来进行所有理论教学，而这已是过时的做法了。行业内已经广泛采用线上教育，我们是时候做出改变了。

IDP期间，教练候选人被要求针对学员做错的测验或考试题目进行讲解。对教练候选人和他们的教练训练官来说，这是IDP中压力最大的环节，为什么会这样呢？答案很简单，教练候选人不仅要讲解知识点，还要宣讲有关进阶教育、装备采购、潜水旅游和当地潜水的信息。

我们采访了数百位教练和教练训练官，了解到这些要求给他们带来了巨大压力，甚至会打消潜水长参加IDP的意愿。最令人意外的是，这些要求也让教练训练官候选人感到紧张。我们被问到最多的问题是“当我在讲解生理或物理知识时，我该如何得体地推销装备、潜水旅游和进阶教育呢？”

作为一家机敏和充满活力的培训机构，我们乐于听取会员的意见，更乐于做出相应改变。

在新的IDP理论试教环节中，除了要讲解知识点之外，我们不再要求教练候选人论述任何其他额外事项，不再需要往教学中塞入对进阶教育、潜水旅游或潜水装备的推销。但我们知道，这些叠加内容依然非常重要，因为它们能提供学员手册无法提供的特色资讯。

我们也必须做另一维度的思考，即假如一名学员在所有的测验和考试中都取得了满分，教练还能做什么吗？

基于上述的考虑，我们经过深思熟虑之后，设置了3个工作坊来进行这些方面的训练。这3个工作坊分别聚焦于进阶教育推介、潜水旅游推介，和装备推介。

对所有课程而言，RAID教练今后必须为所有学员执行这3个工作坊，无论他们执教的是哪一个级别的课程。此外，这些工作坊采用“角色扮演”和互动教学方式。教练会很乐于分享这些方面的经验和感受，学员们也会从中受益。

我们做的另一项主要改变是对使用教具的要求。在过去，教练们被要求使用幻灯片、白板，甚至是“富有想象力的辅助工具”。教练候选人只有在运用了多种辅助教学用具的情况下，才能从这项评估中获得1分。但这符合当今大众的学习习惯吗？答案是否定的。RAID课程从不要求传统的课堂授课环节，因此教练在真实教学时去哪里找到和能否使用这些辅助教学工具呢？答案也是否定的。因此，我们把使用这类教具的要求从我们的评估中剔除了。与之相对，要获得这1分，教练候选人必须使用RAID手册。很明显，手册就存在于传统网站、移动网站或手机应用程式里。

我们深信教练候选人和教练训练官会喜欢这种新的IDP模式。

教练训练官必须在2020年10月1日起，按照新的要求执教IDP。

我们将在未来几周内，为教练和教练训练官举办一系列网络研讨会来详细阐述这方面的改变。具体举办日期将在EDGE线上通讯中公布。一如既往，如果您对此有任何疑问，请联系您所属的RAID区域办公室。

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新版教练训练官发展课程（ITP）

配合新版IDP，我们也对ITP做了重大变更。它被完全重写，完全聚焦在ITP训练之上，而不再是“IT视角”的IDP手册。课程内容是与IT训练官“直接”对话，告诉他们如何执教ITP – IDP流程、教练等级互换（Crossover）程序、课程安排方面的建议、已成为课程核心部分的数个工作坊的执教细节，及讨论授课艺术的拓展环节。

 

教练训练官会发现新版手册更易于使用，更易于遵循，更易于厘清IDP期间必须完成的事项。

与新版IDP一样，新版ITP也必须在2020年10月1日起实施。

同样的，我们将在未来几周内，为教练训练官举办一系列网络研讨会来详细阐述这方面的改变。具体举办日期将在EDGE线上通讯中公布。一如既往，如果您对此有任何疑问，请联系您所属的RAID区域办公室。